Altru的代码薰衣草团队|利他主义的故事

Altru的Code Lavender团队成员知道，有时候，不OK也是可以的. 现在, 他们将这一信息传递给其他员工，在他们面临压力和悲剧时给予他们支持. 

In 2020, 新型冠状病毒肺炎大流行使全国的医疗系统紧张, 一个多学科的Altru员工小组聚集在一起，开发出表彰和庆祝同事的方法. 被称为电子游艺靠谱排行团队, 这群人不断回到这样的观念:与他们一起工作的人需要支持，而他们的同事有得天独厚的条件来提供支持. 

“经常, 医护人员为了照顾他人而倾尽所有，忽视了自己,Deneille Haberstroh说, MSN, RN, BSN, 心脏病科经理, 压力实验室, 在Altru的心肺康复和介入放射学, Code Lavender的联合创始人. “这会导致倦怠、焦虑和抑郁. 我们总是在高压力事件发生后对员工和员工进行询问, 但我总觉得不够. 新型冠状病毒肺炎大流行表明，我们的团队显然需要支持. 这促使我们建立了Code Lavender.” 

支持自己 

Code Lavender是Altru员工的一个程序，允许Altru团队的任何成员处理压力, 创伤, 倦怠或个人困难，寻求Code Lavender成员的支持. 该计划的目标是帮助员工休息、反思、补充和重新集中精力.  

在创建Code Lavender时, 去年夏天开始为员工提供服务, Altru加入了全国其他有类似点对点支持项目的卫生系统. 

“长期以来，医疗保健行业一直有一种态度，那就是你不应该把个人问题带到工作中,凯蒂·理查森说, MSN, RN, 他是Altru癌症服务和姑息治疗的实践经理，也是Code Lavender的联合创始人. 

“医疗工作者应该为他们的病人和社区努力，因为他们是医疗保健的代言人，他们需要激发信心. 这是不现实的. 医护人员在工作和家庭中都会遇到问题, Code Lavender团队会在他们需要的时候帮助他们.” 

Code Lavender团队由来自不同背景和部门的15名Altru员工组成, 包括教牧服务, 病例管理, 住院单位, 人力资源, 卫生系统管理和Altru健康基金会. 这种经验的多样性是该项目最大的优势之一. 

“苦苦挣扎并寻求帮助的员工对不同的人有不同的舒适度，这些人可能会帮助他们,Brittany Caillier说, 阿特鲁健康基金会的慈善总监, Code Lavender的联合创始人. 

“有些人想和那些经历过类似情况、可能很了解他们的人建立联系, 然而，其他员工可能更愿意和来自不同部门的人交谈.” 

活在当下的力量 

员工和团队可以通过Altru的内部门户网站或直接向Code Lavender成员请求帮助. Code Lavender会员全天候待命. 援助可以采取多种形式, 从提供一个拥抱或一个依靠的肩膀到提供一套资源. 这套套装包括一个平板电脑，上面装有镇静应用程序, 促进放松的物品, 比如精油, 以及有关呼吸练习和Altru员工援助计划的信息. Code Lavender会员一周后跟进. 

自成立以来, Code Lavender为员工提供支持，帮助他们应对各种挑战和悲惨的情况. 其中包括因家庭暴力在盗贼河瀑布的Altru诊所的一名前雇员死亡, 一起车祸夺走了一名员工的生命，另一名员工因病失去了孩子. 对于许多员工和团队, 最有意义的帮助就是同事们在他们需要帮助的时候伸出援手. 

Deneille说道:“我是Code Lavender的一员，但我也得到了团队的支持. “我的经历让我对Code Lavender团队可以为员工提供什么有了更深的理解和欣赏. 团队成员迅速做出了回应, 他们提供了一个倾听的耳朵, 最重要的是, 他们表现出对他人的同情.” 

Code Lavender的联合创始人指出，该项目最大的胜利之一是打破了寻求帮助的污名，并为员工配备了建立弹性的工具. 他们认为Code Lavender将在Altru扮演更重要的角色. 

“我希望人们开始更多地使用Code Lavender，以便寻求帮助成为常态,凯蒂说. “员工应该坦然地说，‘我需要帮助，所以我要寻求帮助.’” 

员工和员工是我们的核心使命. 如果您有兴趣加入我们的团队，请访问 beautylifeclub.com/careers.